天长市政协十一届五次会议提案《关于加强我市青年企业家素能提升培养的建议》

青年企业家是推动经济社会高质量发展的生力军，是传承企业家精神、激发市场创新活力的核心力量。当前，天长正处于产业转型升级的关键阶段，同时企业“二代接班”进入集中迭代期，一大批青年企业家逐步走上经营管理核心岗位，肩负着接续发展本地产业、推动新旧动能转换的重要使命。

近年来，市委、市政府高度重视青年创业创新工作，出台了一系列扶持政策，为青年企业家成长营造了良好环境。据初步统计，我市35岁以下青年企业家已有800多人，涵盖电子信息、高端装备制造、现代农业、现代服务业等多个领域，其中承接家族企业传承的占比达42%。调研发现，我市青年企业家培养方面仍存在一些短板：一是培养模式针对性不强，多采用“一刀切”模式，以零散讲座为主，未能充分区分初创型青年企业家与接班型青年企业家的差异化需求，缺乏针对性、连续性。二是培养资源整合不足，与高校、先进地区优质资源对接不畅，难以满足青年企业家对前沿管理知识、创新思维的需求；三是实践赋能平台缺失，青年企业家参与产业对接、跨区域交流、政企协同的渠道有限，部分二代企业家虽具备一定专业知识，但在战略规划、数字化转型、合规管理等现代企业运营核心能力上存在明显不足，难以适配产业升级和市场竞争的新形势。四是长效保障机制不完善，缺乏专项培育资金支持，师资库、项目库等核心资源建设滞后，培训成果转化渠道不畅，难以形成“培养—赋能—成长”的良性循环。

加强青年企业家素能培养，既是落实中央和省市决策部署的政治责任，也是破解我市企业传承难题、夯实高质量发展人才根基的现实需要。先进地区实践表明，系统的素能培养是提升青年企业家核心竞争力的关键。如苏州、宁波等地通过联合高校开设定制化研修班、建立导师帮带机制、搭建跨区域交流平台等举措，有效提升了青年企业家群体素质，推动了本地产业的持续升级。为此，我们建议：

一、构建分层分类定制化培训体系

1.开设阶梯式专题培训班。针对初创型青年企业家，重点开展政策解读、创业技能、风险防控等基础课程，纳入“马兰花开”创业培训品牌体系，落实职业培训补贴政策；针对接班型青年企业家，开设“企业传承与创新”专项班，聚焦战略转型、家族企业治理、代际交接实操等核心内容；围绕数字经济、绿色经济等新兴产业，开设前沿产业专题班，提升青年企业家把握产业趋势的能力。

2.搭建校地合作高端培育平台。联合清华大学、南京大学等国内知名高校，开设天长青年企业家素能提升定制班，课程设置涵盖现代企业管理、资本市场运作、数字化转型、企业文化建设等模块，采用“线上学习+线下研修+案例研讨”相结合的模式，学制设置为6-12个月，确保培训实效。

二、打造多元化实践赋能载体

1.建立“导师帮带”机制。组建由资深企业家、行业专家、政府部门业务骨干组成的导师库，实行“一对一”结对帮带，通过实地指导、项目会诊、经验分享等方式，帮助青年企业家积累实战经验。定期组织青年企业家走进本地龙头企业、先进地区标杆企业开展观摩学习，搭建产业对接桥梁。

2.搭建交流合作平台。每年举办青年企业家发展论坛、创新创业大赛等活动，邀请省内外优秀青年企业家分享经验；组织青年企业家参与国内外展会、产业峰会、产学研对接会，拓展视野、链接资源。建立青年企业家交流联谊机制，促进不同行业、不同领域青年企业家协同创新、抱团发展。

三、健全落实长效保障机制

1.设立专项培育资金。由市财政统筹安排青年企业家素能培养专项资金，主要用于培训课程开发、师资聘请、平台建设、优秀青年企业家激励等，确保培养工作持续推进。

2.建立动态管理与激励机制。建立青年企业家培育数据库，对参训人员实行跟踪管理，定期评估培养效果；将青年企业家素能培养情况与项目扶持、政策倾斜、评优评先挂钩，对表现突出的青年企业家在融资贷款、项目申报、人才评定等方面给予优先支持。

3.强化部门协同联动。成立由市委组织部、人社局、工信局、商务局、团市委等部门组成的专项工作小组，明确职责分工，统筹推进培养工作。将青年企业家素能培养纳入全市人才发展总体规划，形成“政府引导、市场主导、社会参与”的工作格局，力争用3-5年时间，建成覆盖全面、特色鲜明、实效显著的青年企业家素能培养体系，打造一支政治素质高、业务能力强、创新活力足的青年企业家队伍。