市人社局关于对（2017）77号提案的答复

案　   由：关于加强技能人才队伍建设的建议          

提 案 人：赵永鼎

主办单位：市人社局

协办单位：市教体局、总工会

答复单位：市人社局

答复时间：2017年7月22日

答复内容：你提出的关于加强技能人才队伍建设的建议的提案，已交我单办办理，现答复如下：

近年来，我市人社局组织实施技工大省建设，落实人才高地各项建设任务，服务调转促，不断扩大培训规模，创新培养模式，在技能人才队伍建设方面取得了长足进步。

一、推进就业创业，大力弘扬精益求精的工匠精神。2016年我市开展十佳工匠评选，召开十佳工匠表彰大会，为了弘扬工匠精神，电视台制作十佳工匠先进事迹宣传片，进行广泛宣传报道。同时结合职业教育周、技能人才队伍宣传周、春风行动等活动，组织系列宣传，用鲜活的技能人才事例，大力弘扬精益求精的工匠精神。

二、健全政策体系，加强开展职业技能培训。市委、市政府相继下发了《关于进一步推进人力资源开发的若干意见》、《天长市人才高地建设实施方案》等，规划了未来五年的工作蓝图。市人社局制定《天长市高技能人才队伍建设中长期规划（2011——2020年）》，市人社局先后编制“十三五”实施方案和三年行动计划，充分发挥规划的“先导”作用。    发挥企业的培训主体作用。企业开展新录用人员培训补贴标准由300元每人提高到800元每人，进一步增强企业培训动力。《天长市职业技能培训补助资金使用管理实施细则》进一步规定，企业组织高技能人才培养按培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予每人500-3000元培训补贴，鼓励企业培养技术骨干，实现企业的转型升级。每年组织各类职业技能培训5千人以上。

三、加强实训基地建设，创新培养载体。按照“人才培养基地化、基地建设网络化”的思路，近年来，我市加强技能人才培养基地建设，初步形成了工业学校为龙头，以4家就业技能培训定点机构为网络，规模企业为基础的技能人才培养工作新格局。   2016年，我市朱恒衡等二人获得首届“滁州市首席技师”荣誉称号，每人每月享受1000元的首席技师津贴。万秀萍技能大师工作室被认定为省级技能大师工作室，省、市财政给予了20万元的启动建设资金。2016年组队参加了滁州市企业职工技能大赛。有8名大赛优秀选手被授予“滁州市技术能手”称号，获得前3名选手8名，13名选手直接晋升技师职业资格，并且以我市为主代表滁州市参加全省职业技能竞赛，获得前六名选手7人（其中2个第二名和2个第三名），2人直接晋升高级技师职业资格。2016年我市还开展了职工技能大赛，奖励获得一等奖选手每人2000元，以此提高企业职工学技能的热情。

感谢你对我市职业技能培训工作的关心和支持，我们将努力做好培训工作，为我企业发展提供技能人才支持。