2016年第95号提案 加强企业文化建设，提升企业品质

天长市政协九届五次会议委员提案

提案字（2016）95号

案　由：加强企业文化建设，提升企业品质

提案人：严  鹏 杨士明

内　容：        

企业文化是企业在生产、经营和管理工作实践中所创造出来的，具有本企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化是一个企业发展的旗帜和灵魂，取源于实践而高于实践，是企业全面、健康、和谐发展的结晶。为营造企业文化建设氛围，充分发挥企业文化在企业发展中的积极作用，增强企业的核心竞争力，促进企业又快又好的发展。对此我们建议。

一、市经信委作为企业的主管单位，要切实担当起企业文化建设的领导职责，加强对企业文化建议的引导和管理，加强对企业文化建设工作的培训和指导，确保企业文化建设朝着正确方向前进。

二、引导企业充分认识企业文化建设的重要性和必要性，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要，是企业建设高素质员工队伍、道德、价值观念、行为准则等，它是企业文化的核心部分，是企业文化的综合体现，是企业文化的灵魂。

三、要在企业大力弘扬“团结拼搏、与时俱进、求实发展”的企业精神，打造“健康成就未来”的企业理念，坚持“质量第一、信誉至上、诚信经营”的经营方针，凝练企业文化之魂。要加强对企业精神文化的宣传，做到家喻户晓、人人皆知。要注意对员工进行精神文化的培育，使每一个员工深喑企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工价值观的拉力

四、切实搞好企业的物质文化建设。企业物质文化，是指由企业标志等各种物质设施构成的器物文化。企业物质文化集中表现了企业的外在形象，是社会大众对企业评价和产生感性认识的物质来源。塑造良好的企业形象是企业文化建设的突破口，是企业有形资产的外在延伸。每一个部门、每一个角落，都是反映企业物质文化的窗口，因此，必须高度重视企业物质文化的建设。

五、搞好企业的制度文化建设。企业制度文化，是指企业的规章制度、领导体制、管理机制等，它是企业文化中规范人和物的行为方式的部分，它反映了企业的管理理念、企业的导向和走向。一方面，企业和各部门要不断完善本级的制度体系，使制度覆盖经营管理的方方面面，使企业的各项工作有章可循。另一方面，有了制度就要严格地执行，加强对制度执行的检查督导工作。

六、搞好企业的行为文化建设。企业行为文化，是指企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征，它直接影响着企业经营业务的开展和经营活动的成效。各级党组织、团委、工会组织要努力开展好多种形式的文化体育活动，陶冶职工高尚的情操，活跃职工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵。工会和团委要发挥自身优势，力所能及地开展好各种有利于职工身心健康的文化活动，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使职工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在争冠中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业。在文化活动中，要坚持弘扬主旋律，唱响正气歌，以文体促文化，以文化树正气。各部门特别是驻外分公司和子公司，要注意根据本部门的特点，积极开展大众化的文化体育活动。

七、企业文化与企业思想政治工作。先进的企业文化是做好思想政治工作的有效载体。企业思想政治工作是一种政治文化，要注重宏观、高层次和共性的思想教育，努力提高员工的思想觉悟和政治素质，保证企业文化建设的正确方向。

审查意见：市经信委主办，总工会、团市委会同办理