关于解决“赤脚医生”与乡村医生社会保障的建议

几十年来，我市广大赤脚医生、乡村医生在药物贫乏、医疗器械紧缺、工作环境极差的条件下，承担着农村地方病、传染病、常见病、多发病的防治、预防接种以及妇幼保健等农村公共卫生工作，并为此作出了重大贡献。目前，大部分乡村医生和赤脚医生均已年届花甲，按规定已经或即将离开工作岗位，但他们面临着年老体弱、无生活保障的局面，一些还身患多种疾病。少部分继续从事卫生工作的乡村医生也因从业环境差、收入少、待遇低、养老没有保障很难安心工作，使得这一群体渐渐流失，给我市村医队伍建设和农村基本医疗卫生服务带来较大影响。

建议：

一、对解放以来为农村卫生事业作出贡献的并已到龄退出的赤脚医生、乡村医生按照省市有关政策，区别不同情况，尽快落实相应补助。妥善解决好到龄退出的乡村医生的养老保险问题，让其安享晚年。

二、切实解决目前仍在岗乡村医生的基本社会保障，适当提高他们的工资待遇。

三、将村级卫生室建设纳入新农村建设规划，逐年加大投入，逐步改变村级卫生室房屋破旧、设备简陋、缺医少药的情况，为乡村医生创造更加优越的工作环境。

四、逐步建立和完善村卫生室人员准入和退出机制，促进村医队伍结构优化。一方面要出台优惠政策，吸引和鼓励医学院毕业生到乡村卫生室从业；另一方面要加大对乡村医生的免费业务培训，创造条件积极鼓励乡村医生进一步学习深造，不断提升农村卫生网底的服务能力。