多措并举建设人才资源大市

市政协委员反映： 近年来，我市人才队伍建设取得了显著成效，对推动我市经济发展起到了积极作用。但也要看到，我市还不是人才资源大市，人才队伍建设主要存在以下五大问题：

一是人才总量不足，结构不合理。据不完全统计，我市人才资源量甚至低于全国平均值，产业分布、区域分布、年龄结构均不合理。

二是用人机制不活。缺乏一个有利于优秀人才公开竞争的管理机制和社会环境。

三是人才交流缺乏力度。主要是没有吸引人才的优惠政策和规范的服务平台。

四是人才流失严重，缺少留住优秀人才的软硬环境。

五是经费投入不够，难以开发出本土人才。

针对以上问题，虽然我市做了一些诸如开展人才培训，推进人事制度改革等工作，但力度还不到位，为此建议：

1、增加投入，把我市人才交流中心打造成现代化的人才服务平台。目前我市人才交流中心办公地点狭小，对外缺少知名度，还没有规范的人才服务市场，无法开展较大规模的人才招聘会。政府应加大投入，尽快建立人才市场，实行市场化运作，由人才交流中心进行维护和管理。

2、尽快出台政策，制定能留住人才的优惠政策和措施，改善吸引人才的环境。

3、加大培养力度，开发本土人才。以我市职教中心为基地，制定全市专业技术人才接受再教育的培训计划，党政机关、事业单位也要有计划地进行专业培训或接受继续教育。对本土人才特别是本地的高校毕业生，要做到以待遇留人，以事业留人，争取他们回乡创业。

4、深化改革，创新用人机制。制订并实施用人的新举措、新办法，行政、事业单位要把好“进口关”，让真正有才学的人走上岗位，从事关键工作。企业要力避企业家族式管理，以事业留住人才，依靠人才创业、兴业。